就業先でトラブルが発生した場合でも、人材派遣会社が間に入って調整してくれるため、
安心して就業できることは、派遣社員で働くメリットでもあります。
しかし、トラブルが起こらないように注意する事が大事です。
ここでは派遣社員として働く際の注意点について紹介します。
派遣会社と雇用契約を結んだ際に交わした
「労働条件通知書兼就業条件明示書」に記載のある業務以外は、正確には契約違反になります。
しかしオフィスで、ほんのちょっと手を貸すような仕事を頼まれるようなケースは日常よくあります。
ある程度の範囲は受け入れる寛容さも大切です。
もちろん頻繁に行われたり、勤務時間や本来行う仕事に支障をきたすような場合は、
派遣会社に相談しましょう。
派遣社員が雇用されているのは派遣会社ですので、
「派遣先企業が雇用契約を解除する」ということはありません。
仮に何かの事情で、派遣先と派遣会社との派遣契約を解除するような場合、
派遣先企業は派遣会社に対して、30日前までに予告し同意を得るか、
解雇予告手当として30日分以上の賃金を支払うことが必要となります。
派遣先でのお仕事が途中で一方的に打ち切られるわけですから、
そうなった場合、派遣会社は派遣社員に対して早急に次の仕事を探す義務があります。
お仕事が見つからない場合は休業手当（平均賃金の60％以上）等の補償を受けることもできます。
派遣先で、契約にない仕事も頼まれた、勤務条件が違っていた等、
さまざまな問題を抱えたまま我慢して働き続けるのはよくありません。
まずは派遣会社に相談をして下さい。
それでも解決できない場合は、全国のハローワーク経由で厚生労働大臣に申請できます。
また、管轄の公共職業安定所(ハローワーク）、労働基準監督署、
社会保険事務所等の専門機関に相談することも可能です。